أطلقت بلدة Zhejiang Deqing الجديدة سياسة حوافز الرواتب 'مهارات الرخاء '

'لقد صممت جهازًا مبتكرًا للفرامل الهوائية ، وبعد التجارب الناجحة ، طلبت مني الشركة تثبيت الجهاز على جميع الرافعات الأربع في ورشة العمل. حصلت شخصيًا على 500 يوان كمكافأة ، لذلك أشعر بإحساس بالإنجاز. ' شركة تشجيانغ كومة الأنابيب المحدودة.قال فان هوا ، فني كبير وعامل ميكانيكي وكهربائي ، إنه مثل هذا  'خمسة إنجازات صغيرة ' ، أعلن 5 هذا العام.

المدينة الجديدة هي مدينة صناعية قديمة في مقاطعة Deqing ، مدينة Huzhou ، مقاطعة Zhejiang.إنها أيضًا الكتلة الأساسية لمنطقة التنمية الاقتصادية Deqing ، مع ثلاث صناعات رائدة: مواد عالية التقنية ، ومعدات متطورة ومعلومات إلكترونية.في عملية تعزيز إصلاح بناء العمال الصناعيين ، ركزت المدينة الجديدة على تطوير دورة الحياة الكاملة للتدريب والنمو والأجور والمزايا للعمال الصناعيين ، ونفذت بنشاط التعليم والتدريب ، وتحسين المؤهلات الأكاديمية ، وبدأت سياسة  'المهارات من أجل الرخاء معًا ' الخاصة بالرواتب ، حتى يتمكن العمال الصناعيون من الوصول إلى النمو وتأمين الأجور والمزايا.

تتم كتابة عناصر المهارة في العقود الجماعية

تم الآن كتابة  'المهارة ' ، وهو مقياس لقدرة العمال الصناعيين ، في العقد الجماعي التحفيزي ، مع  'مستوى الأجور ' لزيادة كشوف المرتبات ، بحيث يكون لدى العمال الصناعيين حافز أكبر لترقية المهارات.في الآونة الأخيرة ، أطلق اتحاد النقابات العمالية في المدن الجديدة سياسة الحوافز الخاصة بالإثراء المشترك للمهارات - بدعوة الشركات والعمال إلى توقيع  'عقد جماعي محفز للمهارات والابتكار التكنولوجي ' ، وفقًا للعمال الصناعيين الذين حصلوا على مستويات مختلفة من المهارة ، في الأجر الشهري لمنح بدل المهارات المقابل.

في الوقت نفسه ، يتطلب العقد من المؤسسة منح نسبة مئوية معينة من الراتب المحفز وفقًا للفوائد الاقتصادية التي ينشئها العمال الصناعيون للحفاظ على الطاقة في المؤسسة أو تقليل الانبعاثات أو تطبيق الابتكار ، لتشجيع العمال الصناعيين على تحسين مهاراتهم وابتكارهم التكنولوجي بأموال حقيقية ، وذلك لتشكيل آلية حوافز يحصل فيها المزيد من الأشخاص المهرة على المزيد والمزيد من المساهمات.

حتى الآن ، أكملت 13 شركة في المدينة توقيع العقد ، ووضع حافز تعويض الابتكار التكنولوجي عدة أنواع من المعايير ، ومنح ألقاب مختلفة للعمال الصناعيين إعانات إضافية ، يستفيد منها أكثر من 3100 موظف.

مع وجود حوافز حقيقية ، يصبح العمال أكثر تحفيزًا للابتكار.قاد Han Geige ، المدير الفني والجودة لشركة Huzhou Tianfeng Power Co. ، LTD. فريق استوديو ابتكار الموظفين ذوي المهارات العالية ، ونجح في تطوير بطاريات ليثيوم منغنيز فعالة من حيث التكلفة وبطاريات ليثيوم تيربوليمر عالية الطاقة وحياة طويلة جدًا وعالية بطاريات طاقة فوسفات حديد الليثيوم الآمنة ، والتي كانت متوافقة مع العديد من الزراعة العضوية.في العامين الماضيين ، وصلت مبيعات الشركة الجديدة إلى ما يقرب من 100 مليون يوان.وفقًا للعقد الجماعي لحوافز المهارات والابتكار التكنولوجي ، حصلت هي نفسها على جائزة الابتكار التكنولوجي بقيمة 200000 يوان.قالت  'هذه الجائزة تجعلني أكثر حماسة للابتكار والتطوير! '.

اثنان  'يدان ' لتعزيز تحسين الجودة

يعد تحسين الجودة أحد المهام الرئيسية لـ  'الإصلاح الصناعي '.طرح اتحاد نقابات عمال المدن الجديدة شعار  'الرخاء المشترك بالمهارات ' عند الترويج للعمل.من خلال  'اليد ' ، تركز على المعلمين والطلاب المشهورين ، بينما تركز باليد الأخرى على التعليم العام ، مما يقود غالبية العمال إلى تعلم التكنولوجيا وتحسين المهارات.

ومن الأمثلة على ذلك Li Yang ، 'Deqing Artisan' والمدير الفني لشركة Zhejiang Teda Micromotor Co.، LTD.يشارك بعمق في البحث والتطوير للمكونات الحركية.إنه  'العامل المحاضر ' وسيد المدينة.قاد العديد من المتدربين للحصول على شهادات المهارات المهنية لمختلف المهن وجوائز التقدم العلمي على جميع المستويات.منذ العام الماضي ، أجرى دورة تدريبية  'تدريب مهني جديد ' للكهربائيين في المؤسسة ، ودرب أكثر من 100 عامل في الموقع.Li Yang هي أيضًا القوة التقنية الأساسية للمؤسسة.لقد شكل فريقًا من العمال الصناعيين ذوي الجودة العالية والمهارات العالية والمبتكرة في ورشة العمل.

في الوقت نفسه ، وعلى أساس التحقيق في مستوى جودة التعليم للموظفين واحتياجات المؤسسات لمطابقة الوظائف ، يشجع اتحاد نقابات العمال في المدن الجديدة الشركات على القيام بنشاط بتعزيز التعليم أثناء الخدمة والتدريب على العمل ، وعلى نحو استباقي مساعدة الشركات على حل الصعوبات ، وربط موارد التدريب المطابقة ، وإفساح المجال كاملاً لدور النقابات العمالية كـ  'مدارس كبيرة '.

بتوجيه من اتحاد النقابات العمالية الجديدة ، نظمت نقابة Zhejiang Wulong New Material Co.، LTD. ، رائدة  'الإصلاح الصناعي ' على مستوى المقاطعة ، الموظفين لتنفيذ ما يلي: ترقية التعليم الوظيفي في مجموعات ، والتي تغطي  'نظام الشهادة المزدوجة ' تدريب تعليم الكبار في المدارس الثانوية ، والتعليم الجامعي ، والتعليم الجامعي ، وتعليم الماجستير ، وما إلى ذلك.

من المفهوم أنه منذ عام 2019 ، حصل أكثر من 150 موظفًا في المؤسسة على مثل هذه الجوائز ، من بينهم أكثر من 100 موظف تقدموا بنجاح للحصول على دعم ترويج  'القدرة المزدوجة ' الصادر عن اتحاد النقابات العمالية في المدينة الجديدة بمساعدة من اتحاد المدن الجديدة لنقابات العمال.

المنافسة والتدريب جنبًا إلى جنب مع تعلم اللحاق بالركب

'في السنوات الأخيرة ، مُنحت ابنتاي الفرصة للتسجيل في المدرسة بنقاط للمقيمين الجدد بفضل نقاط المكافأة لتحسين مستوى المهارة. وهذا بفضل اتحاد نقابات المدن الجديدة ، الذي يعقد سنويًا مسابقة المهارات المهنية للعمال وتبني منصة للعاملين في الخطوط الأمامية لدينا لتحسين مهاراتهم.  'قال تشين كاي من شركة Zhejiang Teda Micromotor Co.، Ltd. بسعادة ، ' ليس هذا فقط ، النقابة هي أيضًا 'مدرسة كبيرة' لتنمية المواهب وتحقيق الذات ، أوصاني اتحاد النقابات العمالية هذا العام بالمشاركة في مسابقة المهارات الأنسب بمدينة هوتشو ، وأخيراً فزت بالمركز الثاني ، وحصلت على لقب 'الخبير الفني في هوتشو'.  '

هناك العديد من العمال مثل تشين كاي.هذا العام ، من خلال إطلاق مسابقة المهارات المهنية والتقييم المستقل للمؤسسة ، بلغ إجمالي عمال الصناعة من الخط الأول 395 في المدينة الجديدة ، بما في ذلك مشغلي الرافعات (الرافعات الشوكية والشاحنات) ومنسقي علاقات العمل ومفتشي الكابلات ومصانع الجعة والعضوية. التوليف ، شاركوا في المسابقة والتقييم.حتى الآن ، ما مجموعه 5 فنيين مؤهلين و 204 من كبار العمال المؤهلين و 56 من العمال المبتدئين المؤهلين.الجو قوي وتحسن الجودة والكفاءة.

'الآلية طويلة المدى لمنافسة المهارات ، والتي تجمع بين المنافسة والتدريب وتشجع التدريب من خلال المنافسة ، وتخلق جوًا من اللحاق بالركب واللحاق بالركب ، وتسريع وتيرة تطوير مهارات العمال الصناعيين وإنجازاتهم. ' شين جيانجو ، نائب رئيس اتحاد نقابات عمال المدينة الجديدة المتفرغ ، قال: 'منذ' الإصلاح الصناعي 'التجريبي ، نفذت الشركات مفاوضة جماعية للأجور ، مما عزز إصلاح بناء العمال الصناعيين وتبادل المهارات ازدهار.'